2025年5月21日——傳統節氣小滿，慧澤集團文化守護日活動在都江堰以“生態探索”、“生態共識”與“生態共創”三個篇章展開。從自然共鳴到組織共創，慧澤集團以山水為卷、行動為筆，完成了一場從自然生態到行業健康生態的沉浸式對話。

生態探索

活動伊始，慧澤集團總裁張紅以“自然與組織的共生之道”為主題致辭，強調“對自然生態的探索是推動個體共建行業健康生態的全新嘗試”，鼓勵大家從自然生態維護中，找到個體成長與組織發展的客觀規律，為全天活動注入思想內核。

全體成員在水杉林中閉目聆聽鳥鳴蟲吟，輕嗅泥土芬芳，利用對自然生態環境角色的探索與比擬，通過分解者的無聲奉獻、生產者的堅韌創造、消費者的動態平衡等自然界的角色隱喻，思考個體在服務工作中角色和承擔的責任。

隨后，各體驗小組化身“自然考察員”手持任務卡深入田野尋找生態角色，開展自然生態保護活動。

發現“生產者”——感悟服務價值的源頭

追蹤“消費者”——觀察昆蟲與鳥類的互動，反思客戶需求的動態響應

致敬“分解者”——挖掘土壤中微生物的力量，體悟后臺支持的無聲奉獻

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清理垃圾，以行動踐行生態承諾；養護竹叢，扎根“綠水青山”理念，參與自然生態維護。

集團副總裁張帆在總結“生態探索”的活動中提到：“各小組在整個自然生態探索的過程中，均做到了主動思考、積極協調、分工明確、高效有序，我們看到了組織生態健康運行的生動呈現。”

生態共識與生態共創

在上午“生態探索”的啟發下，全員聚焦組織生態共建，從川招企業文化中提煉、傳承適用于慧澤集團的“愿景、使命、價值觀”，并以“德本紅線、協作機制、創新多樣性、自治閉環”為綱，擬定了保證企業健康穩定發展和有益行業進步的組織生態公約。

川招員工代表陳興軍分享：“服務精神不在口號里，而在每一次躬身實踐中。”

易必德員工代表陳江梅通過展示數智化成果：“我們通過技術賦能，推動前后端協作更高效、創新更自由。”

川招員工代表王曉分享：“服務客戶就像呵護生態，既需以德為本，堅守行業規范，也要用心服務，專業中見真章！”

完成生態共識與共創之后，開啟文化傳承儀式，通過傳遞旗幟，繼承“以德為本”企業文化基因，同時授予“文化傳承人”代表川招基因標志的“元”榮譽，并授予“文化準傳承人”榮譽證書，通過榮譽的激勵，被授予人承諾傳承“德本”之基，協作共創，促行業共進。

（文化傳承人）

（文化準傳承人）

（根系獎——授予深挖服務價值的深耕者）

（繁花獎——嘉獎發散創新的探路者）

（實籽獎——致敬成果豐碩的踐行者）

從“德本”初心到生態共建，從個體堅守到全員共識，這場小滿之約不僅是川招文化的傳承，更是慧澤集團對“服務精神”的重新詮釋。以自然為師，以客戶為鏡，以協作共生回應時代之問！

在自然山水間，我們以服務為舟、以生態為槳，不忘“以德為本，從我做起”的創業初心，與行業共赴下一個健康發展的長青之約！

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